A investigação
pré-contratual faz parte da investigação empresarial também realizada por um
detetive particular.
Nesse caso, o profissional tem a responsabilidade de analisar tanto as informações
quanto a conduta prévia do futuro funcionário da empresa.
Após a investigação a empresa solicitante recebe as informações a respeito do
candidato a vaga e decide se realiza ou não a contratação do novo funcionário.
Como é realizada a investigação pré-contratual?
Para que a investigação seja realizada com sucesso o detetive utiliza diversas
técnicas de investigação. Alguns dos recursos utilizados durante a investigação
nesses casos são:
Pesquisas informais com ex-colegas de profissão,
Contato com o último empregador do candidato a vaga,
Monitoramento: interno e externo usando fotos, vídeos e gravações.
As informações que são obtidas podem variar como antecedentes criminais ou
informações que precisa de monitoramento do detetive.
Por fim, após a finalização da investigação as provas são reunidas e entregues ao
cliente.
É importante
ressaltar que investigação é realizada dentro da lei. O detetive responsável por ela
possui auxilio jurídico e assim as provas podem ser utilizadas em um processo
judicial caso seja necessário.
Quando a investigação pré-contratual deve ser solicitada?
A solicitação de uma investigação pré-contratual é solicitada quando a empresa
empregadora necessita saber a vida pregressa do futuro funcionário.
Geralmente a investigação é realizada quando o candidato à vaga pode ficar
responsável pelas finanças da empresa, área jurídica e cargos elevados.
Além disso, o detetive particular pode ser solicitado para investigar o candidato
quando existe questionamento sobre a vida profissional e pessoal dele, que de alguma
forma pode prejudicar a sua função ou a própria empresa.
Quais são as vantagens?
A investigação pré-contratual promove diversas vantagens para as empresas. Para
começar ela terá mais segurança ao contratar um novo funcionário, garantindo que ele
possui o perfil necessário para atuar e agregar valor à organização.
Além disso, com a investigação a empresa contratante poderá tirar dúvidas em relação
à conduta do funcionário, evitando assim que ele traga riscos para empresas e para
os demais empregados.
Por fim, um dos melhores benefícios da investigação é que ela permite que a empresa
possa contratar alguém qualificado para o setor.
O que pode ser descoberto na investigação?
A investigação pré-contratual é basicamente fazer uma investigação sobre o último
emprego e a vida do candidato à vaga disponível na empresa.
Inclusive no que se refere à forma que ele administra a sua vida financeira,
abordando principalmente a vida pessoal e profissional.
A investigação ainda pode fazer análise completa do perfil do candidato quando
existem alguns questionamentos como:
Antecedentes criminais: para saber se o candidato está envolvido ou já foi envolvido
em um crime.
Problemas trabalhistas anteriores.
Hábitos sociais e profissionais.
Veracidade das informações fornecidas: para analisar se todos os dados fornecidos
são reais.
A investigação pré-contratual é muito importante para os gestores de empresa que se
preocupam e prezam pela segurança no ambiente de trabalho e que desejam evitar
problemas provocados pelo futuro emprego.
Isso porque a Investigação consegue obter todas as informações sobre o candidato
antes que ele seja contratado pela empresa.
